Sicurezza sul lavoro a Brescia: un argomento di scottante attualità
A Brescia il tema della salute e della sicurezza del lavoro è un argomento di scottante attualità; infatti, secondo i dati dell’Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro (INAIL), per quanto riguarda il bresciano, le denunce relative agli infortuni nei primi tre mesi del 2023 (dati definitivi) sono state poco meno che 4.000 (nell’intero anno 2022 erano state 20.244); elevato il numero di decessi 7; a questi purtroppo si devono aggiungerne altri 3 relativi al mese di aprile. Consideriamo poi che a Brescia, nel 2022, le morti per incidenti sul lavoro erano state ben 34 (la seconda provincia lombarda dopo Milano per numero di incidenti mortali).
Per quanto si debba ammettere che negli ultimi anni vi siano stati notevoli miglioramenti per quanto riguarda la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro, le cifre sopra riportate mostrano un quadro molto allarmante che non può essere sottovalutato. “E per questo motivo – dice Z.M, imprenditore del settore edile – che, per far sì che la mia azienda fosse un luogo sicuro per tutti coloro che lavorano al suo interno e anche per tutti quelli che entrano a contatto con la struttura aziendale (agenti, fornitori, autotrasportatori ecc.) mi sono rivolto a SICURZETA per la sicurezza sul lavoro a Brescia, realtà leader nella nostra provincia specializzata nella sicurezza sul lavoro, nell’erogazione di corsi di formazione e sulla consulenza tecnica; SICURZETA è infatti dotata di uno staff interno altamente specializzato e competente e si affida inoltre a una vasta rete di collaboratori di prim’ordine (docenti, esperti in materia di salute e sicurezza, consulenti tecnici). Tutto questo a prezzi decisamente competitivi”.
SICURZETA: i pacchetti all-inclusive sulla sicurezza sul lavoro
La normativa di riferimento in materia di salute e sicurezza sul lavoro è costituita dal D.Lgs. 81/2008, un provvedimento normativo che disciplina i vari aspetti relativi alla salute e alla sicurezza nei luoghi del lavoro come, per esempio, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza: (“In tutte le aziende, o unità produttive, è eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza – RLS”; vedasi secondo comma dell’art. 47 di tale D. Lgs.). Affianca il D. Lgs. 81/2008 anche il decreto legge 146 del 2021, provvedimento che, tra l’altro, ha esteso i poteri di vigilanza dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro. Insomma, la normativa è particolarmente complessa e solo affidandosi a figure competenti è possibile essere in regola sotto tutti i punti di vista.
Si deve infatti considerare che il mancato rispetto delle normative relative alla sicurezza comporta per le aziende rischi notevoli fra cui sanzioni amministrative e penali (per esempio, la mancata formazione di un lavoratore espone il datore di lavoro a sanzioni penali come per esempio l’arresto), interdizione all’attività, infortuni o malattie professionali, reputazione (un’azienda inadempiente sulla sicurezza dei lavoratori è considerata spesso inaffidabile come partner commerciale).
Per ovviare a queste problematiche SICURZETA propone pacchetti all inclusive altamente personalizzabili (ogni azienda è diversa dell’altra ed è ovvio che l’offerta sia mirata) offrendo tutti quei servizi che sono necessari affinché l’azienda risulti del tutto in regola sotto il punto di vista normativo.
In altri termini, SICURZETA, ascoltando il cliente e analizzando la specifica situazione, può proporre un pacchetto ad hoc relativo alla sicurezza sul lavoro che mette al riparo l’azienda da verifiche e controlli.
Fra i tanti servizi che SICURZETA include nei suoi pacchetti vi sono per esempio quello dell’incarico di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), quello di Redazione, aggiornamento e mantenimento della Documentazione necessaria ai fini dell’adeguamento al D.lgs. 81/08 e s.m.i.; quello di visite periodiche per il controllo della documentazione e dei luoghi di lavoro con stesura verbali di sopralluogo, piani di miglioramento, report documentale relativo a eventuali inosservanze riscontrate; quello di organizzazione dell’attività formativa di tutto il personale e tanto altro ancora.
